招用停薪留职人员未缴社保也应担责 试用期随意辞退解雇员工无补偿违法
广西南宁知名劳动纠纷与工伤赔偿律师2021-02-12

  韦巧练律师广西南宁知名劳动纠纷与工伤赔偿律师,现执业于广西能正律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

招用停薪留职人员未缴社保也应担责

  核心内容:双方成立劳动关系,用人单位应为该劳动者缴纳相应社会保险。若劳动者在此期间发生工伤事故,劳动者自愿放弃社会保险的保证书,不是免除用人单位相应的理由。招用停薪留职人员未缴社保,用人单位也应担责。


  网友疑问:


  李某原来所在单位效益不好,单位为其办理了停薪留职,在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴;但仍为其缴纳养老、工伤等保险费用。现李某与新的用人单位签订了劳动合同,新单位以其自愿放弃社保为由,没有为其缴纳社保。后李某工作中受伤,遂咨询,该由哪个单位负责


  法律解析:


  根据相关司法解释的规定,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。


  同时,根据《工伤保险条例》规定,用人单位应为劳动者提供工伤、养老等社会保险。应当参加工伤保险而未参加工伤保险,发生工伤的,由该用人单位按照有关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。


  李某与现在的用人单位签订劳动合同,双方成立劳动关系,用人单位应为该劳动者缴纳相应社会保险。若劳动者在此期间发生工伤事故,劳动者自愿放弃社会保险的保证书,不是免除用人单位相应的理由。另外,因为实践中两个以上单位不能同时为同一人重复提供社会保险,新用人单位为了避免风险,应积极与李某协商,由本单位为李某缴纳工伤、失业等社会保险费用,并承担相应。


  知识拓展:


  工伤保险费如何缴纳


  工伤保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数,各地工伤保险费缴费率因各地发展情况不同而不同。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。





试用期随意辞退解雇员工无补偿违法

  核心提示:长期以来,绝大部分管理者认为,对于刚入职的试用期新员工,只要企业认为其不符合要求就可以随时辞退,且无需支付任何补偿或赔偿。


  劳动争议案例


  2011年9月1日,小王入职大陆A公司,任销售顾问岗位。当天,双方签订劳动合同,约定:;合同期限为五年;试用期三个月,到11月30日止;试用期间小王的销售任务为二十万元……;2011年11月29日,公司向小王发出《试用期解雇通知》:;王XX,因你试用期间无法完成销售任务,现公司决定与你终止试用,请你今天内交接完毕并离开公司。;小王拒绝签收该通知与交接工作。11月30日,小王没有上班。12月1日,小王回到公司,签收该通知及移交工作。数日后,小王申请劳动仲裁,主张公司非法解雇的经济补偿。


  北京劳动争议咨询中心分析


  根据《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,只有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项的情形,才能解雇员工。操作中,企业必须举证证明:1、把《解雇通知》送达给员工;2、该员工符合上述八点理由中的任何一点。而上述理由中,企业最常用的理由为;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;,结合劳动部《对<关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示>的复函》的规定,此理由要求:1、双方对;不符合录用条件的范围;事先有确认;2、该员工不符合录用条件;3、企业的《解雇通知》必须在试用期满前送达给劳动者。


  本案处理期间,小王可能作以下陈述:1、11月29日公司口头解雇了本人,但拒绝出具书面通知,所以本人拒绝工作交接;2、在本人的争取下,12月1日公司出具了书面通知,但已违反了劳动部的有关规定;3、双方约定;本人试用期间的任务为二十万;,意味着对本人考核的截止时间应该为11月30日的下班时间;4、11月29日,公司单方断定本人无法完成销售任务,曲解了;试用期间;的意思,公司的观点显然不成立;5、11月29日公司口头解雇本人后,本人就停止了跟进那些有合作意向的客户,虽然本人无法证明自己必然能够完成销售任务,但是可以断定,公司的口头解雇行为必然导致本人无法完成销售任务,因为不排除在试用期的最后一两天内,本人能够完成销售任务。


  根据国家有关规定,关于解除劳动关系的相关问题,原则上由企业提供证据,否则企业将承担举证不能而被推定败诉的后果。


  本案中,11月29日,是企业拒发通知还是员工拒签通知企业陷入两难的状态:1、如果查实是员工拒签通知,那么企业在11月29日就断定员工不能完成销售任务,显然站不住脚,因为不排除员工在最后的一两天能够完成任务;2、如果推定是企业拒发通知或者查实是企业在12月1日才发通知,那么企业都属于违法。企业败诉的风险比较大!


  北京劳动争议咨询中心专业律师建议


  从预防法律风险的角度出发,本案中,企业应该做到以下几点:1、把;试用期间的销售任务为二十万元;改为;2011年11月28日前必须完成二十万元的销售任务,否则视为不符合录用条件。;2、保留证据证明员工确实未完成任务;3、在试用期最后一天下班前,企业必须有效送达解雇通知给员工,同时双方完成工作交接。





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