非全日制工作要签劳动合同 非全日制用工人员受伤可否主张工伤待遇
广西南宁知名劳动纠纷与工伤赔偿律师2021-02-12

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非全日制工作要签劳动合同

  摘要:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。  在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双...



  摘要:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。


  在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。


  非全日制工作是一种弹性工作制度,也被称为小时工。指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外,劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。它不同于提供家政服务的;钟点工;、;小时工;,同劳务工也是两个概念。


  非全日制与全日制劳动关系有不同的特点,它不适用全日制劳动合同的有关规定,如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。因此《上海市劳动合同条例》列出专章来规范非全日制劳动合同,鉴于实践中采用口头合同的方式较多,《上海市劳动合同条例》第四十五条规定:;订立非全日制劳动合同可以采用书面形式,也可以采用其他形式。劳动合同当事人一方提出采用书面形式的,应当采用书面形式。;因此,非全日制劳动合同可以采取非书面形式订立,但劳动者要注意保存劳动过程的证明:如工资单、开始工作的日期、工作的时间等,以保护自身的合法权益。


  非全日制劳动合同无论采取书面形式或非书面形式,都要注意以下几个问题:劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的,劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间,应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。在多个用人单位的工作时数总和,不得超过法定最高工作时数。


  当事人未约定用工期限的,任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。


  当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。


  劳动者的劳动报酬按小时计算。劳动报酬包括应当缴纳的社会保险费等。


  劳动者在劳动过程中造成工伤或者患职业病的,用人单位应当承担相应。


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非全日制用工人员受伤可否主张工伤待遇

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。





  李某于2009年8月起在某公司担任清洁员,与公司签订了非全日制用工协议。协议约定,每周工作六天,每天工作四小时,月工资1200元,单位不为其缴纳社会保险。2010年4月的一天,李某下班途中遭遇车祸,遂要求单位按照工伤保险标准承担赔偿。




  本案的关键点在于李某作为非全日制用工人员是否符合享受工伤保险待遇的主体资格。




  一、相关定义


  非全日制用工


  根据《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。


  上下班途中


  1)劳动和社会保障部办公厅《关于如何理解〈企业职工工伤保险试行办法〉里有关内容的答复意见》中指出: ‘职工在上下班途中 ’系指职工从居住住所到工作区域之间的路途。


  2)北京市高级人民法院关于印发《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》的通知指出:‘在上下班途中’的‘途中’应理解为职工在上下班,包括加班加点的上下班的合理路途中,可以参照路途的方向、距离的远近及时间因素等综合判断.


  3)劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》解释为:在上下班的规定时间和必经路线上。


  因此,典型的上、下班的途中应该是在住所到工作区域之间,但一概要求职工从住所出发违背情理。从其他合理地点到工作区域,也应当理解为上班途中。


  二、案件点评


  非全日制员工享有享受工伤保险待遇的权利。


  劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第12项规定:用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。


  根据该规定,非全日制用工的工伤待遇纳入到了法律保障体系。因此,李某应依法享受工伤保险待遇,若单位没有为其缴纳工伤保险,应按照工伤保险的标准对李某进行赔偿。







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